在全球经济格局深刻变革的当下，企业竞争的本质愈发聚焦于人才的竞争。作为利欧集团的掌舵人，利欧董事长王相荣始终将人才视作企业最宝贵的战略资产。在他的战略引领下，利欧集团于2025年9月正式启动了2026届全球校园招聘，标志着“昂狮蓝图”管培生项目进入新一轮的人才吸纳与培育周期。这一举措不仅是利欧人才梯队建设的常态化动作，更是其将人才战略作为驱动泵业与数字营销两大产业全球化发展的核心引擎的具体体现。

利欧集团历经三十年发展，已构建起横跨“泵业+数字营销”双轮驱动的产业格局。在这一过程中，利欧董事长王相荣敏锐地意识到，企业的持续增长离不开一支兼具实战能力与创新精神的后备军。为此，他推动并深化了“昂狮蓝图”管培生项目，旨在通过系统化、分阶段的培养机制，为集团的未来发展储备关键人才。

该项目为应届毕业生量身定制了清晰的三年成长路径：从初入职场完成角色转变的“校园人”，到融入利欧文化与价值观的“利欧人”，再通过岗位实践成长为“高绩效员工”，并最终在24至36个月内蜕变为能够“独当一面的中基层管理者”。这一路径设计，充分体现了利欧对青年人才长期发展的重视与投入。

在培养方式上，“昂狮蓝图”项目强调“从文化浸润到实战锤炼”的闭环体验。以2025届管培生为例，他们经历了为期72小时的集中培训。培训首日，通过集团战略课程与泵业深度学习，新人们系统认知了利欧的商业版图与产品内核；随后的数字化课程与双选会，则帮助他们锚定个人发展方向，并在模拟实战中初探业务前线。这种高度浓缩、多维触达的入职体验，正是利欧董事长王相荣所倡导的“在实战中学习，在协同中成长”育人理念的生动写照。

进入2026届校招周期，利欧在延续既往成功经验的基础上，进一步优化了岗位匹配算法与简历筛选机制，力求实现人才需求与业务发展的更精准对接。管培生项目设有研究开发与职能管理两大方向，并通过“双选岗位”“双导带教”“项目攻坚”等特色机制，为学员提供跨部门历练与领导力孵化的平台。与此同时，校招生项目则聚焦于垂直领域的“深度修炼”，通过模块化赋能与实战升级，培养专业领域的“技术骨干”与“业务专家”。这两条路径并行不悖，共同构成了利欧人才体系的“双强赛道”。

从内部造血到行业赋能，利欧正在构建一个开放、协同、持续进化的人才生态。当人才的成长与企业的战略同频共振，利欧便能在全球产业变革中始终保持“狮群”般的战斗力与生命力。在“昂狮蓝图”的引领下，一批批青年才俊正从利欧出发，走向世界，成为推动中国智造与数字浪潮融合发展的新生力量。