10月12日，秋日早晨的空气中透着清冽的气息，位于36所职工活动中心三楼的会场掌声鼎沸，座无虚席，老职工们早早来到会场，听取36所改革发展形势任务通报并参加离退休老干部座谈会。党委书记金飙、所长冯荣泉出席会议并讲话，党委副书记、工会主席陈韶龙主持，党群工作部、人力资源部部门负责人，离退休职工共计140余人参加。

　　

 

　　金飙书记的报告分为四大板块：中国电科新成绩、36所新征程、子集团建设新进展和民生工程新作为。

　　中国电科新成绩：金飙书记向大家通报了集团公司已于2017年12月实现公司制改革，“三项重点任务”、“五项工程”和“七个能力提升”是现在集团发展的新目标。

　　36所新征程：36所今年举行了所领导班子换届、党委委员换届和纪委换届，制定了 “百亿嘉科两步走战略”。党的建设方面，我所一直坚持党委把方向，管大局，保落实的方针。生态治理、智能水务、智能船舶、智慧养老、智慧公交和海河联运是我所的新动能业务，36所在民品发展道路上已迈向新征程。

　　子集团建设新进展：为打造代表国家最高水平的国防、科技、电子信息领域的“大国重器”，集团决定组建中电科电子信息控制子集团(暂定名)。

　　民生工程新作为：改革发展必须为了群众，依靠群众，36所用广阔的事业发展平台、激情的创新创业平台、无微不至的人文关怀和丰富多彩的文体活动将民生事业坚持到底。各种形式的人文关怀，如公寓楼改造、幼儿托管、图书馆建设和运动场馆建设等为员工解决生活难题，丰富员工文化生活。加强对离退休同志的关心关怀一直是所领导们记挂的大事，希望能通过每年定期的体检和健康讲座，金婚纪念日，家属开放日等活动让离退休同志们共享36所改革发展成果。

　　

 

　　

 

　　会后，所领导与老干部同志进行了氛围热烈的座谈会。大家坐下来推心置腹，集思广益，秉持着将36所建设得更好的目标积极交流。冯荣泉所长与老干部们一起回顾了36所四十年来的发展历程，对老干部们提出的意见和建议进行了回复和说明，希望老干部们继续发挥各自优势，为36所改革发展事业出谋划策，贡献智慧和力量。

　　

 

　　老干部们纷纷回忆起36所建立初期的不易，对40年来的发展成绩表示肯定，更对我所军民融合的发展目标、打造百亿嘉科的雄伟蓝图表示期待。

　　他们建议，36所可以充分利用上海、杭州的区位优势吸引人才。通过开展座谈会、交流会等形式的活动，接触最新行业、科技信息，创新科研发展，攻坚技术难题，时刻坚守科技阵地。让一代代36所人血液里都流淌着忠诚、责任、团结、拼搏的优良品质，薪火相传，经久不衰。

　　

 

　　四十年栉风沐雨，36所在枪林弹雨中成长，在改革开发中壮大。前辈们勇于担当作为，敢于开拓创新，甘于牺牲奉献的精神将代代相传，激励36所人为实现百亿嘉科的雄伟蓝图，为“大国重器”向“强国重器”的迈进奋发图强!